消息称小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员，绩效 3.5 以下成重灾区

7 月 4 日信息，凤凰网科技独家获悉，小红书已经在近日开启新一轮裁人方案。一位小红书员工表示，“裁人刚已经进入了锁 HC 环节，正在进行中工作人员汇总，但是还没有开展官方通告，内部结构都在等待电子邮件”。

这轮人员变动主要聚焦于业绩考核在 3.5-以内的职工，包括 3.5-和 3.25，该部分员工约为职工总量的 30%。此消息获得了多名小红书内部人员确认。据另一位内部人员描述，内部结构广为流传说法是，“新高层对当前小红书人效比不甚满意，觉得现阶段小红书的人效比只能达到拼多多一半”。

凤凰网科技从此信息向小红书层面证实，截至发稿，尚未取得回复。

开刀机构，是时下小红书新高管更加关注的焦点。

不仅是对低业绩职工进行改善，一样牵涉到调节与整合，从而达到降低成本得到的结果。在其中，社区部门将面临很大更改。

据统计，全部小红书现阶段的一级部门大多为社区部、中国商务部及其交易部，在其中，交易部更为年青，创立于去年年底，主要涵盖的正是小红书的电商与直播行业，该部门由小红书 COO 侦探柯南（薯名）管理方法。中国商务部主要是指广告服务，目前由小红书 CMO 之恒（薯名）承担。社区部乃是小红书更为基本的单位，由小红书创办人星矢（薯名）直接责任人，其下包含社区产品、内容营销、市场等单位。

值得一提的是，2024 年至今，上面这些二级部门均抵达了新的责任人，现阶段社区产品由帕鲁（薯名）承担，内容营销由云帆（薯名）承担，社区市场营销部门则是由白版（薯名）承担。

在多名小红书职工看起来，最近小红书的人员变动就多和一季度的高层住宅波动有关。

新部门领导抵达以后，各策划团队都有调节。如社区绿色生态责任人本来向星矢立即报告，现如今变为向帕鲁报告；原本属于服务平台部安全性产品精英团队，也和绿色生态团队一起，由帕鲁承担。

随着高管阵容牢固，多方面达成新的共识。

尤其是在社区这一一级大部分方面，一个核心逻辑趋势是，小红书未来希望用产品能力处理以往经营方面解决不了的，如社区生态环境安全、社区提高等。

“实际上小红书很久都没有在产品层面进行过大优化迭代了，全是大修改补”，一位内部人员表明，这就使得现阶段的产品能力早已无法达到小红书增长要求。

据知情人士透露向凤凰网科技表露，这部分会由小红书产品责任人帕鲁全权处理。凤凰网科技先前获知，帕鲁本名叫叶恒，于今年添加小红书，他此前是快手电商产品一号位，向程一笑报告。

有快手视频员工表示，叶恒有很强的产品能力，在快手内部结构用户评价不错，“是一个很有野心的人”，在入职小红书后，其能力获得了呈现，现阶段，他同时负责小红书增长产品、绿色生态产品以及视频产品。

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