美国联邦贸易委员会禁止“竞业协议”令面临法律挑战，生效前景不明

电脑系统网 7 月 4 日信息，国外联邦贸易委员会 (FTC) 在今年的 4 月份颁布了一项基本上明文禁止竞业协议的相关规定，这一规定原定 9 月份起效。近日，这一规定遭遇到了法律法规考验，而且一位联邦审判长临时叫停了该禁令的落实。

弗吉尼亚州西区联邦地域法院法官欧华・布郎 (Ada Brown) 周三批准了由多个原告所提出的中止执行令要求，这就意味着此项禁令临时对这种原告失效。她坦言，原告们“有可能在纠纷中申诉成功”，而且联邦贸易委员会在制订此项禁令时往往缺乏必要的权利。布郎审判长将在 8 月底以前作出最终裁决。

联邦贸易委员会新闻发言人道格拉斯・法拉尔 (Douglas Farrar) 表明，该委员会还将继续保卫这一规定的合法性，并指出这一规定将促进劳动力流动和经济发展。

电脑系统网留意到，此项禁令的改革派之一是会计事务所 Ryan L.L.C.，她们认定其禁令限制了公司维护商业机密和敏感问题的能力。美国商会等其他组织也加入抵制队伍，她们怀疑联邦贸易委员会是否有权制订此项禁令，并称之为“轻率、骄纵而且是不合法的”。

适用该禁令的人往往觉得，此项禁令能够促进劳动力流动，并且为职工带来更高的收益。联邦贸易委员会可能，该禁令同样会在十年内使美国工人的收入增长最少 4000 亿美金。该委员会觉得，竞业禁止协议令限制了职工随意更换工作，甚至影响到大概五分之一的美国工人，即约 3000 数万人。

现阶段，另一场对于该禁令的诉讼已经密苏里州联邦人民法院审理中。上星期，美国最高法院阻碍了联邦组织严格监管权利，这会增加联邦贸易委员会打赢纠纷案难度。

劳动力与就业侓师马可・戈德斯坦 (Mark Goldstein) 觉得，虽然目前布郎法官的裁定只针对一些原告，但是这明显暗示着她最终都会判断联邦贸易委员会的相关规定失效，从而使其没法在全国范围起效。

因为对于该禁令的诉讼仍在进行，一些侓师早已提议顾主采取必要的方法来维护商业机密与利益，比如更加严格的保密协议书及要求离职人员还款培训费相关条款等。

但是，即便是这种替代选择正面临着越来越多核查。联邦贸易委员会的禁令包括了“实际上的竞业协议”，即即便没有标出为竞业协议条文，可事实上也会阻止职工拆换行业工作的举措。

值得关注的是，除开联邦贸易委员会的禁令以外，别的联邦组织宦游立法机关也在采取有效措施限定竞业协议的应用。

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